Ich finde es aber durchaus legitim.
Der Trainer hat es eben falsch eingeschätzt.
Man ist sich doch auch hier im Forum recht einig, dass sich Mainz da durchaus verbessern kann, auf der Torhüterposition.

Wieso dann an Fehleinschätzungen aus der Vergangenheit festhalten?
Es wird reagiert, wie in jedem normalen Unternehmen auch.
Der Angestellte erfüllt die Erwartungen nicht => austauschen, gegen einen potentiell besseren Angestellten.