Nun ja, jetzt musst du eigentlich wissen, inwieweit du auf sein Wort vertrauen kannst. Sagt er das jetzt nur, um dich zu halten? Meint er das ernst? Wie lange würde sich die derzeitige Situation noch hinziehen?
Also wenn er schon sagt, er will etwas ändern, dann würde ich ihn jetzt festnageln und bestimmte Dinge einfordern. Er möchte unbedingt, das du bleibst. Dann lass ihn eine Aussage treffen, wann der Trainer definitiv nicht mehr da ist.
Also bei nem Verein mit solchen Problemen würd ich nicht länger bleiben als nötig. Wenn der Abteilungsleiter schon jetzt nicht mehr hinter dem Trainer steht, ihn aber erst in (im Maximalfall) 2 Jahren rausschmeißen will, dann ist doch interner Ärger vorprogrammiert. Also für dich eine noch ungewissere Zukunft, vor allem, wenn der Trainer wirklich noch 2 Jahre bleibt, was ich bei der Aussage des Abteilingsleiters aber nicht glaube.
Trotzdem ist so eine Situation kein gutes Argument zu bleiben...
so eine sache mit dem trainer kann heutzutage sehr schnell gehen.
habe diese situation jetzt gerade in meinem jetzigen verein, den ich aber am ende der saison verlassen werde, um auch zum stadtrivalen zu gehen, selber miterlebt.
folgende situation im Winter.
Trainer der 2. mannschaft wird zum ende der saison entlassen, das das verhältnis zum trainer der 1.mannschaft (mein trainer) garnicht passt.
Vorstand bittet unsere mannschaft (1.) sich intern zu unterhalten ob man mit dem trainer verlängern soll. es kommt ca. ein ergebnis von 80/20 zugunsten des trainers dabei heraus.
also vorstand verlängert sofort den vertrag.
in der rückrunde sind dann einige spieler aufgrund von fehlenden einsätzen immer weniger zufrieden mit der situation, werfen dem trainer fehler vor, allerdings zum grossteil im menschlichen bereich, also nicht sportlich.
denn sprotlich läuft es besser als gedacht, saisonziel war platz 3 - 5.
nun sind wir zweiter, meisteschaft zwar schon entschieden, aber können vizemeister werden.
vorstand sucht erneut das gespräch mit dem mannschaftsrat. fragen was zu tun ist. es werden spekulationen in den raum gestellt das wenn der trainer bleibt angeblich 15 spieler (1. und 2. mannschaft zusammen) gehen würden.
was macht der vorstand, kündigt 3 !!!! spieltage vor schluss den trainer für die nächste saison.
nun steht der verein für nächste saison ohne trainer da und ich bezweifle das man sportlich gesehen einen besseren zu diesem zeitpunkt findet.
also wie du siehst, dinge können ganz schnell gehen im fussball.
will jetzt aber nicht damit sagen das ihr auch den trainer absägen sollt.
Wär mir aber ganz recht ;-)
Ja ich weiß - momentan alles chaotisch.
Definitve Zusage wann der Trainer gehen muss -gibt mir der Abteilungsleiter nicht. Forderungen muss ich nicht mehr stellen - bekomm eh alles gezahlt (kompl. Ausrüstung + Spritgeld) und für Training oder Spielen, will ich keines - dafür geh ich in die Arbeit und Fußball ist mein Hobby (bei dem ich nicht draufzahle - und das ist gut so).
Wenn Du mal für Geld gespielt hast und es ist nicht so gut gelaufen - dann weißt Du wovon ich spreche.
Zurückwechseln kann man in der Saison danach ja immernoch. Bzw. vielleicht sogar in der Winterpause.
@ kleinlaut
ich finde wenn man sich entscheidet den verein zu verlassen, warum auch immer, sollte man nicht schon vorher daran denken wieder zurück zu gehen.
wenn ich wechsel dann mach ich mir darüber garkeine gedanken ob ich irgendwann wohin wechsel, sonder freu mich erstmal auf die neue aufgabe und werd schauen wie lange man zufrieden und erfolgreich ist.
alles andere finde ich nicht fair gegenüber dem neuen verein.
Was ist daran unfair?Zitat von Goaly1
Wenn ich nach einem halben Jahr kein Bock mehr auf die Mannschaft, Trainer, Umfeld, etc. habe, warum sollte ich nicht zu meinem alten Verein zurückkehren? Warum sollte ich diese Alternative nicht schon vor einem Wechsel durchdenken?
Vereine verstärken sich umgekehrt doch genauso wenn sich ein besserer Torwart, Feldspieler oder Trainer anbietet, da fragt auch niemand nach dem alten Personal.
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