Zitat von
Steffen
Motivation und Ehrgeiz haben die meisten.. die meisten verstehen nur nicht, was Team bedeutet... eine DFB-Lizenz sagt auch nicht aus, daß ein Trainer in der Lage ist, Team zu schaffen und Team zu erhalten.
Ein Team muss erst einmal erkennen, daß es eins ist und der Trainer muss es schaffen, daß diese Leute auch im Laufe des Spielbetriebs dies nie vergessen. Teambuilding ist hier das markante Zauberwort. Man muss es schaffen, die Leittiere zu entwicklen und auch die Schafe zu binden... Ein Schaf muss verstehen, daß es nicht Leittier sein kann und ein Leittier, darf sich nicht wie ein reines Schaf verhalten.
Und das Team muss erkennen, daß es Aufgaben nur bewältigen Kann, Probleme nur lösen kann, wenn es im Verbund arbeitet. Leittiere müssen erkennen, daß es ohne Schafe nicht geht und Schafe müssen erkennen, daß es ohne Leittiere nicht funktionieren kann.
Wie viele Mannschaften haben sich aber schon einmal mit der Mansnchaftsbildung und dem Mannschaftsgedanken auseinander gesetzt? Welche Mannschaft harmoniert denn?
Damit meine ich jetzt nicht, daß man sich zum gemeinsamen Pokerabend trifft - das ist falsch. Denn beim Pokern spielt jeder für sich gegen die anderen. Hier formt man keine Gemeinschaft und entdeckt nicht die wesentlichen Punkte, die zur Mannschaftsbildung nötig sind!
Man muss Dinge tun, die Gruppen vor Probleme stellen, und die sich nur allein lösen lassen. Man muss Probleme haben, wo man ggf. sogar Opfer bringen muss, damit die anderen es schaffen... Es müssen Aufgaben sein, die Konkurrenz haben , aber sich nur zusammen bewältigen lassen.
Dann entdeckt man den Kern, das Wesen der Gruppe und man genießt zusammen den Erfolg.
Dann braucht man keine Ansprache zur Motivation, denn dann hat man mehr gewonnen. Man hat zusammen geschmiedet, was zusammen gehört.
Das dies wichtig ist, haben sogar Spezialeinheiten des Militärs erkannt und bauen so die Teams zusammen. Nicht der Einzelne macht es aus - der kann normaler Soldat sein - für eine Spezialeinheit muss jedes Mitglied des Teams funktionieren und sich ins Team einbringen - alles in die Waagschale werfen!
Da muss man anfangen, nicht bei der Motivation!